В этой заметке я продолжу вести речь о тексте вакансии.
Сегодня хотелось бы затронуть тему целей, которые должен выполнять данный текст, и на первый взгляд все очевидно — заинтересовать самых подходящих ищущих работу сотрудников.
Если же взглянуть с другой стороны:
1) Создание имиджа Вашей организации у кандидатов и всех остальных игроков рынка труда!
2) Создать входящий поток кандидатов в Вашу организацию (и не важно есть ли у Вас сейчас вакансии или нет, как .оказывает практика скоро они могут открыться)
3) Отсеять поток от кандидатов не удовлетворяющих профессиональным или личностным требованиям вакансии.
4) Определить тип мотивации с которым будут к вам приходить кандидаты.
И еще пара заметок к вакансии:
1) Указывайте более узкие требования к должностным обязанностям, нежели «Разрабатывать». Если используется конкретный движок укажите пожелание в его знаниях, если требуется выполнять определенный вид работ, таких как выступление в роли эксперта по области регрессивного тестирования в других проектах — так же можете указать. Таким образом вы покажете, что у Вас не шараж-монтаж контора, а организация с пониманием своего пути и стратегией развития, что вселяет уверенность в Вашем будущем.
2) Добавьте изюминку в вакансию, например ответьте на вопрос «Почему Вам будет интересно работать с нами?» прямо поставив этот вопрос в Вакансии и дав на него какой-нибудь эмоциональный ответ.
Посмотрим как эти заметки помогут мне создать достичь тех целей, которые я указал выше
