Тег: Разработка ПО

Startup AndroidApp. Стартую

android-teacher

В настоящее время я  занимаюсь стартапом по разработке и выводе на рынок определенного сервиса, состоящего из Мобильного приложения и ВЕБ сервера.

По понятным причинам суть проекта до определенного времени не рассказываю. Для легкого описания буду назвать его BVC.

Я буду рассказывать в этом блоге о всех интересных моментах, которые встретятся мне на пути.

(далее…)


Как часто общаться с заказчиком и руководителем?

Звонок по телефонуИз серии «Совет руководителю проекта»

Как часто общаться с непосредственным руководителем или заказчиком?

Ни в одной литературе я не находил точных цифр, на сколько часто надо общаться. А вот из личного опыта сегодня с моей коллегой Еленой синтезировали следующее:

  • Если проект идет в вялотекущем режиме — один раз в неделю
  • Если проект в активной стадии — один раз в день
  • Если проект в Аварийной стадии — раза 3 в день.

Следует уточнить у заказчика удобный канал общения с ним. (далее…)


Про текст вакансии. Часть 3.

В этой заметке я продолжу вести речь о тексте вакансии.

Сегодня хотелось бы затронуть тему целей, которые должен выполнять данный текст, и на первый взгляд все очевидно — заинтересовать самых подходящих ищущих работу сотрудников.
Если же взглянуть с другой стороны:

1) Создание имиджа Вашей организации у кандидатов и всех остальных игроков рынка труда!
2) Создать входящий поток кандидатов в Вашу организацию (и не важно есть ли у Вас сейчас вакансии или нет, как .оказывает практика скоро они могут открыться)
3) Отсеять поток от кандидатов не удовлетворяющих профессиональным или личностным требованиям вакансии.
4) Определить тип мотивации с которым будут к вам приходить кандидаты.

И еще пара заметок к вакансии:

1) Указывайте более узкие требования к должностным обязанностям, нежели «Разрабатывать». Если используется конкретный движок укажите пожелание в его знаниях, если требуется выполнять определенный вид работ, таких как выступление в роли эксперта по области регрессивного тестирования в других проектах — так же можете указать. Таким образом вы покажете, что у Вас не шараж-монтаж контора, а организация с пониманием своего пути и стратегией развития, что вселяет уверенность в Вашем будущем.

2) Добавьте изюминку в вакансию, например ответьте на вопрос «Почему Вам будет интересно работать с нами?» прямо поставив этот вопрос в Вакансии и дав на него какой-нибудь эмоциональный ответ.

Посмотрим как эти заметки помогут мне создать достичь тех целей, которые я указал выше


Построение процесса разработки ПО. Как все начинается?

chess

В своей практике я имел дело с несколькими командами программистов. К сожалению во многих из них не было поставленного процесса разработки ПО. Для создания небольших приложений этого и не требуется, А если есть желание выходить на действительно достойный результат, то без этого уже не обойтись!. Мне не довелось поработать в уже сформированной и налаженной команде, где все процессы поставлены. Поэтому приходя в новую команду первым делом приступал к созданию этого самого процесса.

В этой серии записей я буду рассказывать о том, как в новой команде я выстраиваю процессы разработки программного обеспечения. Надо сказать это не столь очевидно и требует определенного терпения и творчества.

Итак, первоначально надо осмотреться — что мы имеем:

1)      Есть руководство, которому не столь интересно как происходит процесс разработки ПО (для этого они наняли меня), но которому важен результат, важно качество удовлетворяющее клиентов, важно минимальные затраты ресурсов, и важно прогнозируемость сроков разработки.

2)      Есть команда программистов, точнее командой её пока называть рано – есть коллектив программистов.  Из которых каждый безусловно профессионал и умеет грамотно писать код, однако процессы взаимодействия между друг другом не всегда так очевидны

3)      И с третьей стороны есть бухгалтерия, дизайнеры, верстальщики и еще много сотрудников, которые так же вовлечены в процесс производства и сбыта продукта.

Стандартная предыстория: Был каким-то образом разработан программный продукт, он был успешен и руководство приняло решение о масштабировании проекта. В связи с чем команда расширилась и пользоваться старыми инструментами уже невозможно, да и не эффективно. Требуется построить процесс разработки ПО. Вместе с тем идут ежедневные текущие Важный, Срочные, АВАРИйные и так далее задачи, которые в любом случае надо выполнять. Что же делать?

Первое что приходит в голову — почитать книги. Как ни странно но книг по «Как создать процесс разработки ПО» из ничего я так и не нашел. Во всех популярных книгах пишут про уже существующий и какой-то идеализированный процесс разработки. И при первой попытке предложить работать по новому своим коллегам разумеется получаем в ответ «Да, там конечно все красиво, но у нас немного другая ситуация,» и далее могут быть несколько разных причин у нас проекты длинные и нуждаются в поддержке, у нас проекты не чисто программные, нас слишком мало чтобы этим заниматься ну и так далее…

И вот накопив некоторый опыт подобных заявлений, а так же некоторый опыт перестройки процесса разработки программного обеспечения я решил создавая в новой команде процесс разработки ПО параллельно заносить это пошаговое руководство в блог.  Ни кому ничего не навязываю, просто буду выкладывать собственный опыт и буду рад услышать Ваши комментарии

Поехали!


Как написать текст вакансии программиста?

Need_Job

Недавно на одной из конференций я услышал диалог между двумя участниками:
— Мы поспорили, что сможем составить резюме продажника такое, что его позовут на собеседование 100% работодателей. Составили резюме выложили в воскресенье вечером. Начался понедельник, звонков и откликов пока нет. В обед звонит мой приятель с которым мы поспорили
— Ну что, говорит, ни одного звонка? — проиграл?
— Да сам говорит удивляюсь — вроде, все есть а звонков почему-то нет. Давай все же дождемся до конца дня — мы же договаривались на день.
— Хорошо, давай дождемся.
И после обеда до 22 часов было 87 звонков с предложениями прийдти на собеседование.

 

Вот и я уже не в первый раз столкнулся с такой проблемой — как составить текст вакансии, чтобы кандидаты начали приходить?

Вспомнив все особенности работы программистов, написав необходимые знания и требования к кандидатам на листке — принялся к составлению. Обратился к коллеге с просьбой подготовить текст «О компании» и «условия работы», просмотрел предложения компаний конкурентов. В итоге получилось достаточно привлекательная на мой взгляд вакансия. И далее добавил строчку с возможностью работы по вечерам и в выходные дни, чтобы снизить порог входа — текст представлен ниже.

Надо сказать, что первый мой текст вакансии еще 5 лет назад составлялся достаточно долго, а и с каждым разом я экспериментировал улучшал текст, здесь последней вариант.

Возьму за основу на будущее — посмотрим какой это даст результат.

Буду рад услышать от Вас любые комментарии…

<br>

Требуются ВЕБ программист, разработчик мобильных приложений, архитектор в компанию ***.

Требуется:
* знание PHP+HTML+CSS;
* знание Java SE;
* знание SQL;
* опыт работы с одной из СУБД (PostgreSQL, MSSQL, Oracle и т.д.);
* приветствуются знания в области дизайна интерфейсов web-приложений;
* приветствуется опыт разработки высоко нагруженных систем;
* приветствуется опыт работы с предварительным проектированием программ, и последующим тестированием.

Должностные обязанности:
* разработка SaaS-систем;
* разработка мобильных Android-приложений;
* сопровождение кода, исправление ошибок, оптимизация, документирование;
* работа в команде.

Возможна по договоренности работа в вечернее и выходное время, работа своими командами. (указывать в письме возможный график)

Мы предлагаем:
— Достойная оплата труда и квартальное премирование, мотивационная политика — поощрение за результат. (от 30 до 70 т.р.)
— Испытательный срок 1-3 месяца.
— Офис в самом центре Ижевска (за гостиницей Центральная), транспортная доступность, стоянка дли личного авто.
— Просторный офис с панорамным остеклением.
— Современное рабочее место — по необходимости: два монитора, мощный компьютер, необходимый софт.
— Обучение за счёт компании (в том числе в Москве и Санкт-Петербурге).
— Кофебрейки за счёт компании (Чай, кофе, печенье).
— Регулярные корпоративы совместно с московским офисом.
— Молодой коллектив, состоящий из профессионалов своего дела.
— Пятидневная рабочая неделя.
— Отпуск (2х14 дней).
— В ближайших планах — корпоративная оплата спортивных карт.

О компании:
*** это подразделение крупной группы компаний ***, занимающееся разработкой облачных SaaS платформ и решений для бизнеса в сфере IT. Наша компания выполняет разработку уникальных проектов для таких гигантов рынка как Лукойл, ТНК, Махеев, KOYA (Доишрак) и многих других. Работа ведется по проектному принципу, с участием бизнес-аналитиков и менеджеров, ведущих переговоры с заказчиком. В итоге программисты «не страдают» от минусов прямых контактов с клиентами.
Сфера работы *** охватывает все бизнес-решения для малых и крупных фирм (CRM, ERP, BPM, СЭД и прочее), интернет-направление (разработка Интернет-порталов, встроенные приложения для браузеров), мобильный софт (для смартфонов, планшетов, КПК), java- и flash-приложения, решения на встраиваемых платформах.
Главной целью работы нашей команды является создание программного обеспечения, максимально эффективно решающего нужды наших заказчиков. Мы приветствуем среди соискателей нацеленность на результат и стремление развиваться вместе с компанией.
Сайты компании: ***

Резюме высылать по адресу***.


  • От Автора

    Автор Рад Вас приветствовать на своем блоге. Будет очень здорово, если вы найдете на нем полезную для себя информацию.
  • Подпишись

  • Свежие комментарии

  • Ваш город

    Вы из
  • Подпишись на новые заметки!

    Ваше имя:
    Ваш E-Mail:
    Город:
  • Статистика

    Яндекс.Метрика
    by Анатолий Бабушкин
    Дизайн от: Templates Next | Перевод: Star Choice