Блог Анатолия Бабушкина

И не смотря на то, что работал в многих ИТ проектах, текущий проект оказался на редкость интересным. До финальных сроков завершения работы у нас еще в запасе 3 месяца, хотя если учитывать объем работ, который нам предстоит выполнить это катострофически мало. Но обо всем по порядку.

Добавим имен, и в первую очередь дадим имя текущему проекту — WJ! Проект создания социальной сети со своей уникальностью. Больше я к сожалению написать не могу, но поверьте проект того стоит! Это нечто большее чем просто социальная сеть. Держим пальцы чтобы получилось!!!

Началось все с того, что мы наконец таки собрали команду программистов для разработки клиентского ПО для нашего WJ. А дальше началось самое интересное. В ходе выбора платформы мы поняли, что наиболее подходит Java. К сожалению как раз Java у нас в команде знают не все, но что поделать… — это действительно было лучшее решение.

Далее пошел процесс притики команды. Честно говоря мне впервые пришлось наблюдать за этим процессом, а если быть точным то еще и управлять им, о чем я расскажу чуть позже:

А пока о проекте:

1) Каким бы ни был наш проект следует начинать стоит с его очерчивания. Границы проекта!

2) Согласно границам проекта определяются сроки проекта.

3) Вам явно будет надо управлять ресурсами! берем в оборот!

4) Расчет трудоемкости и построение плана графика.

5) Управление рисками проекта!

И наконец «К началу сражения работа командира уже завершена».

В этой заметке я продолжу вести речь о тексте вакансии.

Сегодня хотелось бы затронуть тему целей, которые должен выполнять данный текст, и на первый взгляд все очевидно — заинтересовать самых подходящих ищущих работу сотрудников.
Если же взглянуть с другой стороны:

1) Создание имиджа Вашей организации у кандидатов и всех остальных игроков рынка труда!
2) Создать входящий поток кандидатов в Вашу организацию (и не важно есть ли у Вас сейчас вакансии или нет, как .оказывает практика скоро они могут открыться)
3) Отсеять поток от кандидатов не удовлетворяющих профессиональным или личностным требованиям вакансии.
4) Определить тип мотивации с которым будут к вам приходить кандидаты.

И еще пара заметок к вакансии:

1) Указывайте более узкие требования к должностным обязанностям, нежели «Разрабатывать». Если используется конкретный движок укажите пожелание в его знаниях, если требуется выполнять определенный вид работ, таких как выступление в роли эксперта по области регрессивного тестирования в других проектах — так же можете указать. Таким образом вы покажете, что у Вас не шараж-монтаж контора, а организация с пониманием своего пути и стратегией развития, что вселяет уверенность в Вашем будущем.

2) Добавьте изюминку в вакансию, например ответьте на вопрос «Почему Вам будет интересно работать с нами?» прямо поставив этот вопрос в Вакансии и дав на него какой-нибудь эмоциональный ответ.

Посмотрим как эти заметки помогут мне создать достичь тех целей, которые я указал выше